教會更新從職場門訓開始

第 2576 期（2014 年 1 月 5 日）
◎　職場跟耶穌　◎　羅錫為

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　　我有一位臉書上的朋友，他很年輕，但對基督徒在教會與職場兩界打滾，有些體會，發了一帖，道出心聲。

　　他分享了一些事奉的經驗。自已曾忙於做教會事工，寫有關教會更新的文章，但眼見教會的職青，在職場上掙扎求存，遇到很大的挫折和試探，找不到方向，靈性低落，連婚姻也出了問題。這些在外面世界給打得半死的基督徒，回到教會去，聽聽培靈奮興會，沒錯打了一枝強心劑，但是，一回去現實的人事問題，價值觀問題，又打回原形。於是，他決定多費時間，在職青當中，與他們同行，做門徒訓練。

　　這是值得教牧和教會領袖深思的問題。

　　今天，很多教會都辦了「職青團契」。所謂職青團契，只不過是一羣相同年齡和背景的人的集會，週會的內容，和別的團契一樣，不外是查經、講道等。大部分可能仍是關上門，在教會裏自說自話。在程序編排上，有多少是與職場有關的呢？談門訓，有沒有人能在這一羣願意跟耶穌的人之中，與他們一起面對職場對信仰和靈性的衝擊？

　　還有那些「成人團契」，或者會談些家庭、夫婦、親子關係的題目，但是，能否觸及到團友在職場上的核心問題呢？我不敢回答這問題。

　　今天，在商界和各行各業，都有基督徒團契，成立的目的，是為業界中或公司裏的基督徒同事互相守望，同聲同氣吐吐苦水，發發牢騷，並向同事傳福音。這些都是好事。不過，又有多少聚會的內容，能指向更深層次的，信仰與工作之間的矛盾所在？

　　今天，我們注目於一些大教會，記錄到聚會人數，奉獻和傳道活動的增加，這並不能滿足主耶穌的心。在文化、政治、學術、藝術、教育、家庭等前線上，基督徒不單是在捱打，而且全面失守。不是沒有信耶穌的人在那些領域上擔任重要的職位，只不過他們在教會學來的那一套屬靈觀，未能應用於多元主義的社會。或者說，教會只訓練一些在教會裏做門徒的人。

　　對比使徒行傳，同樣記錄了耶路撒冷教會在聖靈降臨後迅速增長可是，門徒被分散在希臘羅馬文化中，繼續跟隨耶穌。像保羅，西拉等，他們進入世界，顛覆世界，被認出來是「攪亂天下」(徒十七6)的人。

　　教會不是沒有做門訓，不過是閉門做的，是教會表面興旺，卻未能「更新」的原因。