疑似廣播處長


2271 期(2008 年 3 月 2 日)
◎ 時事透析 ◎ 劉國偉

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  香港電台的前途,一直備受關注,對於招聘廣播處長繼任人選,也來得比其他同級官員的委任,更為引人注目。去年十月五日政府商務及經濟發展局宣布,廣播處長的公開招聘及內部聘任程序,並於同月二十六日截止申請,該局發言人曾表示,現職首長級D2或以上,及具有同等管理或行政經驗的公務員亦可申請;換言之,打從招聘第一天開始,政府就將廣播處長的基本資歷與同級別的首長級看齊。

  過了四個月,政府宣稱基於無法在首輪申請人中覓得合適人選,決定降低要求重新招聘,引發香港電台節目製作人員工會強烈不滿,也引起個別立法會議員,及媒體的關注。傳媒開始報道「疑似廣播處長人選」為港台節目主持人周融,一時間,政府降低門檻是為了內定人選「度身訂造」的嫌疑,甚囂塵上。

  公共事務必須按照公正、公開的原則辦理。所以政府政策必須維持相當的一致性,當某項政策因環境情勢而需要作出更改,以致改變了一貫的機制,理應進行相關的諮詢,包括適當地讓民間可以參與討論。是次招聘事件,不單反映了政府公關水平不足,更讓人擔心官僚沒有足夠的敏感度,甚至缺乏充分的誠意去收納意見。實在很難想像前後四個月的時間,加上有獵頭公司的服務支援,並且這是持續備受社會關注,可以非常敏感的「香港電台事件」,竟落得如此粗糙的處理。

  任誰也想不到,周融竟高調召開記者招待會,宣布他己正式通知獵頭公司,申請廣播處長一職。廣播處長一職是否「荀工」、「三煞位」,並不重要,申請人自己想清楚就是;一個人申請一份工作,可以有很多原因,但若果主要的推動力源於反對有人歧視沒大學學位的人,因而站起來,這恐怕未必是一件好事。既然,周融認定「照牌面看,是夠資格的」,那就帶著平常心去申請;可是,事情發展至今對政府、港台、整個社會,都不是好事一件。周融認為自己能否受聘,已不重要,但有否想過如此行徑,所帶來的影響,不再是個人榮辱,而是一個不良的處理社會事務的手法,與政府在此事件上的粗糙,不相伯仲。

  


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