傳道人受減薪之苦!


2093 期(2004 年 10 月 3 日)
◎ 羊圈守望 ◎ 鍾健楷

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  羊圈主人,您好!

  看罷《基督教週報》2090期「教會之聲」,感動不已!相信很多傳道人受召委身,都不會以牧養為苦事,反倒令人為難的是信徒長執的雇主嘴臉。上主叫我們要作羊的牧人,偏偏長執不買這一套,只管傳道人作雇工的職分。尤有甚者,當金融危機時,長執急急套用商界凍薪的方法考驗傳道者為神作工受苦的心志,罔顧本來工價已比市面微薄的小傳道,在家無恆產的境況下再加一刀。一家四口惟有晚晚祈禱交託,求上帝帶領。

  蘆葦 上

   蘆葦同工,你好!

  許多時也聽人說過:工作不會做死人,人際間的關係常叫人氣餒。傳道工作最主要的是面對人的工作、要帶領人信主、要牧養栽培人、要處理家庭間夫婦問題、要教導年輕的一輩、要帶領團契,要負責主日講道、要開大大小小的會議等等,這都是與人有關的工作。所以若一個傳道人處理不了人際間問題,那傳道人便難以在教會中事奉。

  不過!我可以先從傳道人的角色來思考。傳道人牧養的羊,除一般會友外,當然還包括長執在內。若說長執是不容易牧養的一而去忽視他們,則傳道人便失卻了應有的責任。其次,我也要說到傳道人的自我形象。傳道人當然是代表上帝,在教會中擔任牧養工作,所以傳道人身分十分高貴,不過耶穌也道成肉身,取了奴僕的形象,成為人的樣式來服事(腓二7)。昔日耶穌也要面對法利賽人和文士的迫害,但耶穌卻不因他們惡意的攻擊,而影響祂要完成的工作。耶穌健康地看自己的身分與使命,故此祂能挽回許多反對祂的人。若我們不看自己是雇工,何來有邪惡雇主的嘴臉呢?

  今天教會隨環境改變而轉變,信徒的要求提高;傳道人對於事奉環境也有點要求,這本是一件好事。但若彼此間不協調,便往往引起衝突。不是傳道人離去,帶來教會損失,便是教會不知如何去處理,醞釀成冷戰局面。傳道人要常從長執角度去思考,長執也可多從傳道人立場去考慮問題,處事便可深思熟慮點,或許可尋到一個可行的結果。這正如教會經濟不景時,教會在無其他可行方法之時,唯一途徑便是減薪,若傳道人能從教會角度去體會,便會欣然接受而不會不平。反之在經濟稍為寬裕時,教會也當調整薪金,以免待薄傳道人。如此一來,在彼此諒解的情況下,則必會達致教會與傳道人的關係和諧,教會事工一定興旺起來。

  願上帝祝福你和你的教會!

   你的同工     鍾健楷 敬上


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