移情作用

第 2237 期（2007 年 7 月 8 日）
◎　輔導小百科　◎　區祥江

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　　在人際相處之中，移情作用（Trans ference）是一個普遍的現象，意思是我們將一些過去對某些人的情感，轉放在當前的人身上。例如，我們當年跟父親的感情，他可能比較嚴肅，我們就將這印象，投射在一些權威人物如我們的上司身上，接受這移情投射的人物，可能並不是我們想像般嚴肅。

　　在輔導過程中，若受助者的問題是牽涉一些人際之間的衝突，除了探究衝突的來龍去脈，或一些事實的證據之外，我通常也會提問，受助者有沒有遇過類似的人物，他當時的感受如何，有沒有一些過敏的反應，是將過去的經歷，轉到今天的處境。也會努力的，協助當事人分辨兩者之間的分別，希望他能透過這分辨的過程，減少一些過敏或不必要的感受。

　　最近遇到一位男士，他少年時有一些當眾被人指出他弱點的經歷，這些人都是比較愛突出自己和多說話的人，他感到羞恥和自責，因為也認同這些人的批評，他十分自卑。慢慢養成一種自我防衛的機掣，就是花不少精力，去想這些人的不是，盡量多找出他們的弱點，來平衡內心不的心態。

　　這些少年時期不快的經驗，令他在新的工作環境，容易敏感別人的評價，也落入這種抹黑對方來平衡自己心態的過敏反應。

　　除了幫助他分辨這些人共同的特點之外，我也鼓勵他選擇一些較正面和積極的反應。例如，接受對方批評的，可能是自己的弱點，但自己卻有其他不同的優點，他不需要全盤否定自己。

　　另外，我幫助他正視自己的羞恥感。羞恥是別人將自己的弱點揭露於人前，我們就直接的反應是找方法掩蓋自己的弱點，有人會發奮圖強，透過努力改善自己，而擺脫這種羞恥的感覺。

　　這種移情作用的探索，給我們了解受助者問題的根源所在，透過選取一些較積極的方案，來超越過去過敏及負面的反應。這是了解人際衝突很有用的窗口。