應～中年人士的工作危機

　　自九七金融風暴後，我們開始意識到中年人士因經濟轉型帶來的工作困難。昔日，他們倚賴的經驗不再是他們的資本，反而因他們的經驗帶來的高薪成為公司要打擊的對象。結果是，有經驗者往往是被開刀的對象。被開刀後的中年人士並不容易再投入勞動市場，因為很多公司多傾向聘請青年人。對這些青年管理階層來說，中年人士的經驗並不是寶庫，反而代表落伍、保守和缺乏衝勁。這現象不僅對有學歷的中年人士來說，更是對低學歷的中年人士說的。事實上，不同的報告書已證實低學歷的中年人士有很大困難再投入勞動市場。若稍有積蓄的，他們還可以自嘲地說提早退休。但對那些沒有經濟能力的人來說，他們需要從低和從新做起，看自己是新人，但他們可能已是五十歲了。有些人很容易接受這身分轉變，但當同事和上司缺乏體諒的話，中年人士的感覺就更苦澀了。除了教導中年人士學懂放下自己的身分和自尊外，我們社會可以為他們做甚麼，以致他們的經驗可被欣賞和被肯定。

龔立人（香港中文大學崇基學院副教授）