教會職青斷層嚴重
 更新復興由初中起


2589 期(2014 年 4 月 6 日)
◎ 要聞

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  教會職青斷層問題愈發嚴重,要成功過渡公開試流失期的難關,建道青少年事工教牧文憑課程主任葉松茂博士認為,最好由初中開始做起。教會領袖首先要放下因循經驗,破舊立新,透過埋身牧養、門徒訓練培育新一代領袖和牧者。由建道神學院信徒神學教育部主辦之第二屆青少年事工長執/信徒領袖高峰會,已於三月二十五日晚上舉行,主題為堂會青少年事工的困難與更新。

  播道會寶雅福音堂堂主任王達威先生分享堂會透過系統性的更新,兩年間青少年聚會人數由三十多人增至九十多人,最高峰更有一百六十人聚會。「時下的青少年好複雜,有處理過自殺、墮胎等,即使牧養了很多年的青少年,轉個頭來便銷聲匿跡。」他坦言初中羣體是最難服侍,但上帝卻感動他看到青少年的需要。在服侍過程中他發現教會不少傳統窒礙了青少年事工,例如常因循過去成功的經驗,不願突破,結果方法不適用於他們身上。

  王先生謙虛地說自己性格內向悲觀,對於要學習恆常關心青少年,性格成為牧養最大限制,「每次拿起電話都好辛苦,猶如千斤重。入到學校又要說笑話,基本上這些我都不喜歡做,但為了牧養便沒法子。」他於是報讀文憑裝備自己。

  為更新青少年事工,他一度開放自己的家予青少年上去打遊戲機,藉機會與他們交流,他笑說:「執事最初接受不來,後來又怕我長此下去會家變,於是把遊戲機搬到教會,開設康樂中心,讓組長可以與他們邊玩邊談。」過去教會都沿用營會方式吸引新人,但效果逐年減弱,一百人的營會才有一位新人留下參與聚會,於是他提出把過去營會每人約二百元的津貼,轉為放題(自助餐)任食,「他們只要回來十五次崇拜及小組就請他食放題,那就等於將三日兩夜的時間變為十五次機會。」他又與青少年彼此交帳,一同經歷成長,更鼓動起一班青年組長參與牧養訓練,現時已發展至九個門訓小組。

  訂立清晰計畫 培訓牧者為目標

  葉松茂博士指出,青少年工作最難是小六升中一、高中升大學等轉接位,公開試的流失量永遠最大,要徹底治標,解決職青斷層,就需要向初中青少年密集關懷、向高中青少年推動門訓。他認為有全盤計畫留住青少年最重要,例如在公開試前要他們報名參加營會,完了考試就可以入營,留住他們並提供入大學等出路的實際準備。

  他指更新青少年事工的黃金時期是計畫啟動後的首十八個月,信徒領袖需要密集進行埋身牧養,挑戰高中生、大專生進入門訓,幫助他們與神建立關係,成為小牧人,繼而事奉初中生,成為重要的更新核心。「每日一電話,每月一麥記。」葉博士說,埋身牧養是要讓導師學習如何與青少年交談溝通,賺取信任,建立先亦友、後亦師的關係。他提出門訓三要素包括彼此交帳、深入分享、嚴密督導。

  他亦言,一個成功的更新計畫方向必需要對外,如借助補習社、老師等的關係,認識更多青少年人,又可舉辦英語成長計畫,面向家長,他笑言要針對不同地區需要設計單張,中產地區需要聘請外國人教授英語,基層就必須是免費課程。

  但經過大手佈道、埋身牧養、門徒訓練,計畫終極目標是培訓他們成為門訓的導師、領袖中的領袖,做牧者做的事,他說:「今日教會常常請不到傳道人,於是在外面聘請,做得最好的計畫應該是讓教會生生不息,自己培訓傳道同工。」葉博士最後以平信徒身分鼓勵與會的青少年導師更新要由自己開始,因為青少年事工的最大障礙就是導師。他鼓勵導師建立生活節奏,恆常關心青少年,說:「如果這是生死存亡的事,哪有可能安排不到時間打電話關心他們?」復興之火,需要由導師首先燃點。


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