了解信徒工作处境
鼓励寻找职场召命

2839 期(2019 年 1 月 20 日) ◎ 要闻

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  为让堂会更了解及支援香港在职信徒的情况和需要,香港专业人才服务机构已於一月七日,假好兆年行宣道中心举办「二零一八香港在职信徒工作及牧养处境调查结果」发布会,除公布调查结果外,亦反思教会进行职场牧养的成效和意义。

  香港专业人才服务机构董事会主席司徒永富博士表示,是次调查共收回1849份问卷,主要透过电邮及网站收集在职信徒填写的问卷,同时部分教会及机构亦协助发放有关问卷。他分享调查结果,指大部分受访者的工作观是「维生」及「责任」,其馀依次为「事奉」丶「满足」及「充实」,他认为结果反映教牧需面对实际情况,牧养中不能忽略信徒现实需要。至於选择工作因素方面,45%受访者认为「薪酬待遇」是首要的条件;其馀依次为「工作意义」(38%)丶「工作性质」(36%)丶「个人兴趣」(32.4%)及「配合个人信仰」(31.6%)。他解释,信徒与非信徒在选择工作方面分别不大,原因是入职前对公司认识不多,加上信徒同样要养妻活儿,自然以薪酬待遇为首要考虑,关心薪酬也是表达尊严的方式。

  调查亦了解受访者对教会牧养的回应,超过37.5%受访者认为教会不太关注在职信徒的情况,20%认为教会在职场牧养上可做的事不多。至於建议方面,受访者大多关心如何践行信仰,建议教会可举办职场专讲和工作坊丶支援小组丶牧者同行丶职场查经和见证分享等实际支援。

  宣道会香港区联会副总干事莫泽明牧师分析宣道会信徒填写的问卷,认为结果反映他们对信仰的观念和态度正确,对公义和价值观有明确要求;惟在人际关系上则存在困难,问卷中关於此方面的答案大多模棱两可,未能清楚表达立场。对於调查发现,许多受访者认为教会在职场牧养上可做的事不多,他解释:「青少年感到工作事业发展不是教会议题(agenda)或关心的事,即是如教会不主动,他们便不认为这事(职场事宜)可在教会提出。」他续言,除了此原因外,也可能教会领袖并无形塑一个明白青年职场需要的形象,以致他们未能向教牧同工表达需要。

  肯定信徒工作意义

  香港教会更新运动总干事胡志伟牧师引述提摩太前书五章八节:「人若不看顾亲属丶就是背了真道丶比不信的人还不好;不看顾自己家里的人丶更是如此。」他称,如果工作是供养家人的责任,信徒工作观即使是为了「维生」及「责任」,本身也有其属灵意义,并不一定要事奉才算属灵。

  因此他认为,如要在工作中事奉或得到满足感,并非指在职场可以传福音,也不是可在办公时预备教会事奉,而是以工匠的精神投入於现有工作。所以牧者不应鼓励信徒找一份有意义的工作,而是教导他们在已有工作中寻找意义和召命,「要教导在职信徒,他们能在工作中令世界更美丽丶更善良丶更公义。」他重申,牧者必须肯定工作为了「维生」和「责任」也有属灵意义,应鼓励信徒以服侍主的心志来打工,并提醒召命不是完成工作,而是透过工作活出上帝样式。

  此外,胡牧师表示工作也是经验上帝恩典的途径,如比撒列被上帝的灵充满,使他有智慧丶聪明丶知识及能力作各样的手工(出三十一2-5)。因此教牧应让信徒知道,人透过工作被邀请成为上帝的共同创造者和供应者,为上帝持久不断恩典的一部分。

  谈到职场挑战,他直言:「教会常以为举办聚会便等於牧养了信徒,这其实并不真实。」他建议,牧者可定期探望职场工作的弟兄姊妹,如相约他们在职场地点附近共进午餐,了解其工作状况;教会亦可在主日崇拜中,定期为某些行业的信徒祈祷,如九月开学为教育工作者祈祷丶年终则为会计从业员忙碌的工作代祷等。他强调:「要表达职场关注,不一定要举办很多活动,只要每一个礼拜日在宣讲或正常活动中,多点了解弟兄姊妹具体生活需要便足够……明白年轻一代的工作困难,当这样做时便表示了职场牧养。」

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