捨己不求安穩

2825 期(2018 年 10 月 14 日) ◎ 生命同行札記 ◎ 區在國

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親愛的志成:

  平安!

  我說我對於你們當中求安定的好幾位領袖,感到失望,那是十分坦誠的說話。你們為教會付出不少,擔任領導並且擺上時間和心力,這個我當然明白。不過,我想指出,你們幾位五十出頭的執事,以長期慣性的思維和方法,在教會執行事工,而且各自為政,互不干預;你們當中也有只參與會議,卻沒有任何前線牧養事奉的領導成員;於是,大家力求平穩,彼此相安無事,但求日子過得自在就是了。

  大家喜歡隨各人心意而行,這是人性;你們的牧者在這種慣性文化中提出事工整合,實在需要很大勇氣,因為會得失不少執事。說到事工整合,當然理論上沒有人大力反對,然而,到頭來整合的支點就成為異議的爭端。

  我驚訝你們的教會各自成組成團的推行不同事工,到社區幫老人家執紙皮、去監獄探訪、去柬埔寨短宣、往韓國祈禱山學習禱告、參與醫院佈道、推行公平貿易良心消費、進行差傳義賣、鼓勵弟兄姊妹參加權能敬拜特會、攪世界盃睇波會……,志成,這全都是好事,但卻各有各認同,各有各感動,或者各有各偏好,又各自拉扯人力和資源。以你們教會二百多的崇拜會眾而言,大家各據一方,最後人力分散,教會失焦,各自為政,這就是不願見到但卻不能避免的結果。

  教會推行事工的文化過分傾向各自營運,若果資源充沛,佈道具一定成效,還可以罷。這也是你們從前曾經頗長時間的穩定狀況!但過去五年,教會開始發現資源緊絀,年輕信徒流失持續,教會人口老化,而必須面對人才世代交替的情勢下,若未來五至十年還不進行事工聚焦和整合,避免各自營運,在教會羣體中各有各爭取會眾的支持的事工文化,則只有接受教會信眾分頭行事,做了不少好事,卻到頭來失去焦點,而教會的整體健康增長卻停滯不前,甚至倒退。

  志成,你說自己尚有不足十年便從職場退休,不想再衝了,只想平平穩穩作一些自己喜歡的事,但我們豈可把自己的人生階段特性,就此等同教會的特性?我只想提醒你,時光飛逝,背起十字架來跟從主!

  求捨己不求安穩!

  國叔叔

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