我愛我主教會

2824 期(2018 年 10 月 7 日) ◎ 生命同行札記 ◎ 區在國

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親愛的志成:

  還好嗎?我早就擔心你們這次教會事工研討,未必會有甚麼成果,看見你們彼此爭持不下,甚至出現近乎人身攻擊的言論,我實在忍不住發聲,猶幸大家尚算尊重我這位外來嘉賓,才可以稍為緩和一下。不過,按照現時情況,我相信你們再討論十年,也許都沒有結果!

  展望未來十年,教會必須正視和面對教會會眾的在職人口已趨於老化,從職場榮休的人數將快速增長這個事實,我稀奇你們當中,竟然有人認為這些分析不切實際,叫大家不必過分憂慮,並表示現時城市人的健康和壽數都改進中,他日教會領袖的平均歲數,由五十六歲上升至六十六歲也是一件自然不過,無需特別注意的事情!

  上世紀五、六十年代出生的嬰兒潮的退潮,引發不少領導交棒接班的問題,這是一個社會現象,教會也必須面對,尤其是你們教會的中年信徒羣體人數偏低,即現今三十至四十歲的年齡層,到十年後屆滿四十至五十歲的一羣,只有不足十人,這就難免持續引發領導和牧養人手的困難,即使多向中年人傳福音,又有結果收成,但初信主的中年人,也難以馬上就可以投入領導和牧養的服侍崗位。

  教會人口老化和出現中年斷層,只是問題的冰山一角,這其實反映了教會多年來的佈道效能不彰,教會的領導層和富有影響力的弟兄姊妹,過分安逸於自己的安舒區,只想過着一個「安安定定」的教會生活,做自己習慣及感興趣的事奉,對教會作出任何新的轉變,都冷淡對待,甚至反對,那教會又有甚麼動力可以在時代變遷的洪流中,更新前行?

  單以經濟角度而言,現在以五十至六十歲年齡層,作為教會的主要捐獻者,但當他們陸陸續續從職場榮休,教會的整體收入很可能在十年之間持續下降,難道教會不應未雨綢繆,好好在上帝面前祈禱及思量,以應對可能出現的局面?

  志成,我對於你們當中求安定的好幾位領袖,感到失望,你竟然也是他們其中一位,我就更感失望!希望你接納我這位主內兄長,以愛心說誠實話,我也實在為你和你的教會着緊。

  我愛我主教會!

  國叔叔

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