我愛我主教會

第 2824 期（2018 年 10 月 7 日）
◎　生命同行札記　◎　區在國

親愛的志成：

　　還好嗎？我早就擔心你們這次教會事工研討，未必會有甚麼成果，看見你們彼此爭持不下，甚至出現近乎人身攻擊的言論，我實在忍不住發聲，猶幸大家尚算尊重我這位外來嘉賓，才可以稍為緩和一下。不過，按照現時情況，我相信你們再討論十年，也許都沒有結果！

　　展望未來十年，教會必須正視和面對教會會眾的在職人口已趨於老化，從職場榮休的人數將快速增長這個事實，我稀奇你們當中，竟然有人認為這些分析不切實際，叫大家不必過分憂慮，並表示現時城市人的健康和壽數都改進中，他日教會領袖的平均歲數，由五十六歲上升至六十六歲也是一件自然不過，無需特別注意的事情！

　　上世紀五、六十年代出生的嬰兒潮的退潮，引發不少領導交棒接班的問題，這是一個社會現象，教會也必須面對，尤其是你們教會的中年信徒羣體人數偏低，即現今三十至四十歲的年齡層，到十年後屆滿四十至五十歲的一羣，只有不足十人，這就難免持續引發領導和牧養人手的困難，即使多向中年人傳福音，又有結果收成，但初信主的中年人，也難以馬上就可以投入領導和牧養的服侍崗位。

　　教會人口老化和出現中年斷層，只是問題的冰山一角，這其實反映了教會多年來的佈道效能不彰，教會的領導層和富有影響力的弟兄姊妹，過分安逸於自己的安舒區，只想過着一個「安安定定」的教會生活，做自己習慣及感興趣的事奉，對教會作出任何新的轉變，都冷淡對待，甚至反對，那教會又有甚麼動力可以在時代變遷的洪流中，更新前行？

　　單以經濟角度而言，現在以五十至六十歲年齡層，作為教會的主要捐獻者，但當他們陸陸續續從職場榮休，教會的整體收入很可能在十年之間持續下降，難道教會不應未雨綢繆，好好在上帝面前祈禱及思量，以應對可能出現的局面？

　　志成，我對於你們當中求安定的好幾位領袖，感到失望，你竟然也是他們其中一位，我就更感失望！希望你接納我這位主內兄長，以愛心說誠實話，我也實在為你和你的教會着緊。

　　我愛我主教會！

　　國叔叔

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