我爱我主教会

2824 期(2018 年 10 月 7 日) ◎ 生命同行札记 ◎ 区在国

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亲爱的志成:

  还好吗?我早就担心你们这次教会事工研讨,未必会有甚麽成果,看见你们彼此争持不下,甚至出现近乎人身攻击的言论,我实在忍不住发声,犹幸大家尚算尊重我这位外来嘉宾,才可以稍为缓和一下。不过,按照现时情况,我相信你们再讨论十年,也许都没有结果!

  展望未来十年,教会必须正视和面对教会会众的在职人口已趋於老化,从职场荣休的人数将快速增长这个事实,我稀奇你们当中,竟然有人认为这些分析不切实际,叫大家不必过分忧虑,并表示现时城市人的健康和寿数都改进中,他日教会领袖的平均岁数,由五十六岁上升至六十六岁也是一件自然不过,无需特别注意的事情!

  上世纪五丶六十年代出生的婴儿潮的退潮,引发不少领导交棒接班的问题,这是一个社会现象,教会也必须面对,尤其是你们教会的中年信徒羣体人数偏低,即现今三十至四十岁的年龄层,到十年後届满四十至五十岁的一羣,只有不足十人,这就难免持续引发领导和牧养人手的困难,即使多向中年人传福音,又有结果收成,但初信主的中年人,也难以马上就可以投入领导和牧养的服侍岗位。

  教会人口老化和出现中年断层,只是问题的冰山一角,这其实反映了教会多年来的布道效能不彰,教会的领导层和富有影响力的弟兄姊妹,过分安逸於自己的安舒区,只想过着一个「安安定定」的教会生活,做自己习惯及感兴趣的事奉,对教会作出任何新的转变,都冷淡对待,甚至反对,那教会又有甚麽动力可以在时代变迁的洪流中,更新前行?

  单以经济角度而言,现在以五十至六十岁年龄层,作为教会的主要捐献者,但当他们陆陆续续从职场荣休,教会的整体收入很可能在十年之间持续下降,难道教会不应未雨绸缪,好好在上帝面前祈祷及思量,以应对可能出现的局面?

  志成,我对於你们当中求安定的好几位领袖,感到失望,你竟然也是他们其中一位,我就更感失望!希望你接纳我这位主内兄长,以爱心说诚实话,我也实在为你和你的教会着紧。

  我爱我主教会!

  国叔叔

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