回应在职信徒挣扎
职场宣教转化思维

2822 期(2018 年 9 月 23 日) ◎ 要闻

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  职场与教会文化截然不同,信徒在职场常遇到挣扎和困难,商区福音使团丶循道衞理联合教会观塘堂MCS於九月四日,在循道衞理联合教会观塘堂举办「砌•职•牧」讲座,探讨教会牧养在职信徒的方法和出路。

  中国神学研究院神学科副教授兼教务长李适清博士指出,职场神学是为人准备进入职场处境而建构的神学,探讨个人丶信仰羣体如何参与在职场中,让在职信徒知道有同路人并肩作战,自己并不孤单。她解释,教会是弟兄姊妹重新得力的地方,因此信徒不应意志消沈,相反应透过同路人分享职场困难,带出上帝如何确实地活在其生命中,彼此激励。

  教会是上帝呼召人救赎及差遣的地方,所以牧者必须从信仰角度,回应信徒在职场上的挣扎,惟教会却很少将此思维套用到现实处境。所以李博士认为,教牧要帮助信徒结合信仰与生活,将上帝话语成为生命中的一部分;惟她强调,信徒不应只在教会才谈属灵生命,否则信仰便与其专业丶家庭完全分割,相反应以上帝为所有生活场景的中心,在不同生活范畴上仰望上帝及见证福音。

  李博士认为,职场信徒面对的困难各有不同,教牧毋须帮助他们在其专业中思考出路,反而应从属灵角度给予意见,例如聆听他们的困难後,从经验中结合系统神学,帮助他们判断该行为或处境是否符合圣经教导。「(在职信徒)主动跟随耶稣後,鼓励他们向教会反映,他们期望教会如何支援,而不是设计了许多活动,然後督促他们参与。」

  助信徒敏锐上帝同在

  李适清博士坦言,教会开展职场神学事工面对不少困难,包括信徒安於现状丶缺乏作职场见证的领袖丶职场环境及社会状况长期磨灭意志等,因此需要具体订定职场牧养计画。教牧不可能熟悉所有行业,若要谈论指定的职场处境,可配对教会内从事同一行业的信徒,并从旁聆听指导。「教会不要只帮信徒面对,而是帮他们敏锐上帝的同在,让上帝介入他们的工作,否则与坊间解决问题的方法无分别。」她重申,牧养就是要将人带到上帝面前,所以重点是帮助信徒遇见上帝,「弟兄姊妹提出要处理的问题,我们不要怕没有答案......如何一起经历神和寻找衪的心意才是最重要。」

  她认为,教会间中举办职场聚会或活动,有助信徒敏锐自己的身分,但毋须刻意开展新事工,只需善用现有平台便可。此外,不少教会均以分龄牧养,她分享其教会曾举办职场跨年龄活动,一方面年轻人能与长辈进深交流,另一方面也能鼓励他们表达职场遇到的困难,引发反思。

  订立目标促职场宣教

  循道衞理联合教会观塘堂城市宣教发展主任曾慧妮指,信徒在职场上受到欺压,或会被迫做一些违反价值观和公义的事,教会应反思如何纾解他们心中的痛苦。她认为,教会应帮助信徒认识自己的个性丶恩赐和独特性,装备他们在行业中做福音工作,最後转化职场,将神国的「基因」带进工作环境中。

  「如果能够让信徒知道,他们是职场传道人,他们会小心留意自己所做的每件事,如工作上触碰到伦理标准的事情,又不知如何处理,他们会主动寻求牧者帮助。」因此,她分享该教会开展的「职场门徒同行计画」,计画分为自我认识丶职场宣教及转化思维三部分,信徒需订下个人成长及职场转化的目标丶策略及成效,牧者以一年时间同行,持续关注该在职信徒的生命。此外,教会亦会邀请职场转化领袖分享经验,以生命影响生命,激励信徒於职场宣教。

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