教关青少年就业调查发布会
多方协作助增加向上流动力

2804 期(2018 年 5 月 20 日) ◎ 要闻

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  为基层青少年衔接未来工作,提升向上流动能力,脱离跨代贫穷问题。香港教会关怀贫穷网络已於四月二十八日举行青少年就业能力及向上流动力调查发布会,发布「教关1017运动」的研究及问卷调查结果。

  是次研究及问卷调查公司董事总经理颜丽真女士发布调查结果,她指出青少年失业率较香港整体更高,未来受社会科技化及全球化影响,低技术性行业逐渐被淘汰,转而需要更多程式人员等新工种,她认为年轻人需要及早增加受雇力,因此人才发展是研究重点之关注。

  她续指,是次调查发现雇主希望初职青少年能拥有五种受雇力,包括专业纪律力(Discipline mind)丶表达合成力(Synthesis mind)丶新意创造力(Creating mind)丶尊重不同(Respecting mind)丶专业道德(Ethical mind)。惟只有低於40%年轻人认为自己拥有五种受雇力,较多认为自己欠缺新意创造力;而家长与年轻人的看法亦有所落差,只有低於20%家长认为自己孩子拥有受雇力,她建议家长要多花时间与孩子沟通。

  调查结果亦显示,年轻人认为雇主所要求的受雇力远比雇主所认为低,惟家长比年轻人看得更低,她说:「社会需要投放更多资源,令年轻人由学校到工作的转接更加流畅。」颜女士认为较理想是青少年在初中时开始认识工作情况,中三时到工作间,现场观察工作需要的要求,中五更深入交谈对将来工作的展望。她建议机构配合现实生活,弥补学校对年轻人新意创造力丶尊重不同和专业道德三力培训的不足。

  教关自二零一六年推行青年向上流动向导计画(YUM)的先导计画,为十八至二十二岁基层青少年提供晋升阶梯的就业机会,透过师友计画及友伴同行装备年轻人进入职场,并与电信公司及旅游业等伙伴企业合作。颜女士说:「未来只有拥有高技能及高社交技巧的人不能被替代,因此鼓励年轻人第一份工作选择是可接触客人的,将来再进入专业范畴。」YUM计画友员陈伟聪当日分享,放榜後成绩欠佳感迷惘,後来参加计画到旅游公司工作及继续进修,现已取得导游牌照。

  在座谈会上,司徒永富先生直言今日的年轻人非常极端,有的成为隐青,有的却抱着理想到太空,例如大学毕业生无法接受工作要送外卖或购买奶茶。在新经济下,他认为更加需要师徒制,传统大学教育未能应对急速的变化,回应业界需要。他不讳言,「怪兽家长」以为传统考取高分得到大学教育,孩子就可以飞黄腾达,惟雇主要求不止於此,他笑言YUM计画是个妥协的计画,有企业自救之用,让友员先懂得学习,将来再取学位也只是弹指之间。

  甄伟业先生作为新兴行业Youtuber,他认为创意是拍片最重要一环,且要分析观众需要和潮流走势,透过点击率及与品牌合作赚取利润。他意识到其影片会影响年轻人的生活习惯,因此利用身分为社会作贡献,如去年与突破机构合作,以游戏重新设计佐敦一带店铺,以社会创新形式带领年轻人返回现实世界。

  伙伴企业执行董事袁李宝芬女士在问答环节时回应,前线同事初次见中学生的YUM友员难免感担忧,期间亦需要多花时间稳定友员情绪和解释,幸得公司主管们愿意主动抽时间培训,更意外地提升了同事间的凝聚力和团队精神。他们更安排家长到公司了解工作场景丶内容和将来发展,「这好像不是工作,而是与年轻人同行,的确用了很多心力去做,务求他们寻回自信心。」

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