教牧離職

2755 期(2017 年 6 月 11 日) ◎ 牧心世情 ◎ 戴浩輝

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  最近到一間堂會講道,該堂的傳道人與我分享了他要離開那堂會,他也已通知了其上司和執事會,他們亦接納了。我問他為甚麼要離去?找到了另外一間服事的堂會了嗎?這位同工回答:「我已工作十年了,現在四十歲,我也不知道可以怎樣繼續,所以離開,尋求方向,繼續事奉。」

  同工離職有很多原因,相信這樣的回答也不一定是真正的因由,但我看這回答卻有點不是味兒。

  以前經常有同工分享是否要離開現職的堂會,他們大多數的原因是他們發現自己在這堂會已達不到他可以繼續貢獻的要求,是時候離開,讓更有能力的人帶領發展,使堂會繼續進步。但相對現在教牧的想法,我認為現在教牧更為自己人生規畫訂定服事時間和所投放的心力。我不認為這是錯誤的,因為作為服事上帝的人,我們也要規畫人生,好讓我們的事奉有更好的果效。但我有些大惑不解的地方是教牧對所事奉的堂會有多少異象與承擔?當然,遭遇同工衝突或人際問題是很不容易繼續的。

  教牧在短期內轉職已是香港教會的常態,但工作十年了,要轉職必然有其充份理由;但如只看自己人生的計畫而不是堂會的需要與上帝呼召的異象和使命,這仍是一種雇工的心態。我能接受與同工不合攏而要分開,我也能接受堂會要求無法實踐要離去。但我們在一個堂會已工作多年,與所事奉的弟兄姊妹已有十分深厚的感情;當我要離開時,那必然打擊堂會。教牧工作超過五年應算為能繼續穩定服事該堂會的,又因為在前五年的磨合,工作不一定有很大的發展,而就在六年到十五年是同工有更好服事和更能建立堂會的時期;就在這穩定時期離職,一定對堂會不利,在某程度上堂會發展必然受阻。

  我期望教牧同工能以上帝的教會為重,能以上帝的呼召為重;看清楚自己真能在這堂會履行上帝所託付,才回應這呼召。遇到困難根本就是事奉的一部分,是常態。除非有新的異象和使命,並已察驗,不要輕易離職。

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