同工同行同心

2763 期(2017 年 8 月 6 日) ◎ 教会之声 ◎ 锺健楷

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  同样是教会,不过个别教会有不同的表现,有的窗明几净,使人心灵恬静;但也有的行政紊乱,环境恶劣,其原因何在呢?是否没有系统管理?是否人手不足?是否没有工作手册?是否教会事工繁多,久而久之无论行政措施,以致环境生态便变成凌乱不堪呢?

  今天的教会不论规模大小,都需要行政同工参与,以保持教会运作畅顺。有些人数众多的教会聘请不同职务的同工处理,如行政丶会计丶总务丶庶务等等。有些人数较少的教会只有由传道及干事同工,统管教会一切事务。也有因经费资源极度不足,教会一切行政便落在传道人身上,并邀请会友以义工身分协助。

  不过,据笔者的体会,不论教会规模大小,行政工作同样繁复,倘若行政工作集中落在传道同工身上时,教会牧养工作必然受到亏损。

  教会给人的具体印象,若是行政畅顺和环境整洁,当然会予人良好感觉。若一间凌乱的教会,除了显出行政上的紊乱和散漫;地方的肮脏,杂物东西堆放,每每使人有种厌恶感觉。甚至有人说:「若要知道这间教会的管理哲学,只要走进厕所一趟,便知道教会概况。」当然有系统管理的教会,同工只管依循制度,也会带来秩序井然的结果。不过,若教会行政同工拥有良好的素养,反映出来往往会超越制度的要求。教会行政同工素养包括「敬业」和「乐业」两种态度。正如先知以赛亚所说:「主说:『因为这百姓亲近我,用嘴唇尊敬我,心却远离我;他们敬畏我,不过是领受人的吩咐。』」(赛二十九13)敬业就是在事奉中,个人作为教会的一分子,不管做甚麽工作,一定要做得最好,发挥出爱主爱兄姊的心,对於一些可以改进的地方必然跟进。敬业不仅仅是吃苦耐劳,重要的是「用心」去做。而「乐业」更可说是事奉素养的核心,其中蕴含着负责任的丶积极的,自信的丶建设的丶欣赏的;以及乐於助人的态度,更是教会行政同工不可缺少的核心价值。当这个核心价值在心中形成时,每每将工作看待成一种艺术;不单是一份行政工作,更是事奉上的享受。

  然而话又要说回来,教会行政畅顺,地方整齐洁净的好环境,不能单单靠同工去维系,也需要用者一齐参与。保罗教导我们说:「各人不要单顾自己的事,也要顾别人的事。」(腓二4)因此在教会中,人人都愿意出一分力去维护,则在彼此砥砺下,爱心便被激发起来,一个整齐洁净美好的环境,便能日日发出光彩,荣耀上帝圣名。

  锺健楷(中华基督教礼贤会荃湾堂顾问牧师)

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