教牧离职

2755 期(2017 年 6 月 11 日) ◎ 牧心世情 ◎ 戴浩辉

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  最近到一间堂会讲道,该堂的传道人与我分享了他要离开那堂会,他也已通知了其上司和执事会,他们亦接纳了。我问他为甚麽要离去?找到了另外一间服事的堂会了吗?这位同工回答:「我已工作十年了,现在四十岁,我也不知道可以怎样继续,所以离开,寻求方向,继续事奉。」

  同工离职有很多原因,相信这样的回答也不一定是真正的因由,但我看这回答却有点不是味儿。

  以前经常有同工分享是否要离开现职的堂会,他们大多数的原因是他们发现自己在这堂会已达不到他可以继续贡献的要求,是时候离开,让更有能力的人带领发展,使堂会继续进步。但相对现在教牧的想法,我认为现在教牧更为自己人生规画订定服事时间和所投放的心力。我不认为这是错误的,因为作为服事上帝的人,我们也要规画人生,好让我们的事奉有更好的果效。但我有些大惑不解的地方是教牧对所事奉的堂会有多少异象与承担?当然,遭遇同工冲突或人际问题是很不容易继续的。

  教牧在短期内转职已是香港教会的常态,但工作十年了,要转职必然有其充份理由;但如只看自己人生的计画而不是堂会的需要与上帝呼召的异象和使命,这仍是一种雇工的心态。我能接受与同工不合拢而要分开,我也能接受堂会要求无法实践要离去。但我们在一个堂会已工作多年,与所事奉的弟兄姊妹已有十分深厚的感情;当我要离开时,那必然打击堂会。教牧工作超过五年应算为能继续稳定服事该堂会的,又因为在前五年的磨合,工作不一定有很大的发展,而就在六年到十五年是同工有更好服事和更能建立堂会的时期;就在这稳定时期离职,一定对堂会不利,在某程度上堂会发展必然受阻。

  我期望教牧同工能以上帝的教会为重,能以上帝的呼召为重;看清楚自己真能在这堂会履行上帝所托付,才回应这呼召。遇到困难根本就是事奉的一部分,是常态。除非有新的异象和使命,并已察验,不要轻易离职。

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