牧養在職青年
首重跨代同行

2713 期(2016 年 8 月 21 日) ◎ 要聞

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  新一代的工作態度和價值觀與上一輩截然不同,職場牧養必先了解其心態,方可鼓勵他們在職場尋找召命。香港專業人才服務機構、商區福音使團、樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心,已於八月十一日假中國基督教播道會泉福堂舉辦「聯合職場調查2016」調查結果發佈會,了解新世代對職場處境的看法,並從牧養角度思考箇中挑戰。

  樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心於本年四月至六月期間進行網上問卷調查,共收集四百六十五份有效問卷,大部分調查對象均為基督徒。調查發現,不少受訪者認為工作最重要開心和服務社會,並相信愛心和公義比金錢重要,但對於香港將來的遠景,則估計就業情況將愈來愈差,並失去其獨特的市場價值。此外,調查同時預測了僱員長留工作崗位的原因,發現僱員對公司前景、上司管理及工作環境的感覺與工時有關,隨着工時愈長,僱員對以上三者滿意的機率愈低。該中心主任李樹甘博士道出職場羣體的掙扎,指他們一方面講求個人生活和享受,另一方面卻面對工時長和逐漸失去獨有市場價值的現況,在此處境下難免感到不快,故牧養亦相對困難。

  反思職場宣教牧養

  香港教會更新運動總幹事胡志偉牧師指,根據教會普查結果顯示,「工作」是信徒最常遇到的問題,當中包括香港工種少、社會競爭大、教育程度高,但收入水平下降等。他又指年輕人與上一輩的工作態度完全不同:「許多年輕人工作不久,便辭職去旅行或讀書,最重要是自己開心,五、六十年代的人則看重工作晉升機會,因此在工作忠心度方面,兩者有很大差異。」他認為,主日學和團契小組對牧養職青尤其重要,前者教導信徒認識召命和建立良好品格,後者重視坦誠分享職場掙扎和代禱,幫助信徒成長。「外國研究發現,非父母成年人在堂會關心青少年,有助他們繼續留在教會成長。」因此,他強調可將堂會內的成年人與初職青年配對,促進兩代信徒結連,跨代同行,年長者幫助年輕人在生涯規畫中找到召命。

  商區福音使團高級事工幹事何耀新形容,機構在職場宣教方面擔任前線打仗的角色,教會則為後盾,負責培訓和鼓勵信徒實踐宣教使命,因此兩者的角色同樣重要。擔任商區宣教多年,他留意到今天商區地理位置零散,未必只集中在中環一帶,而且因科技發展,職青間接觸愈趨疏離,大大影響人與人之間的關係,對傳福音工作亦有影響。

  針對以上現象,他建議教會機構可化整為零,多推行面對面傾談的小組牧養,並繼續舉辦有份量的講座牧養信徒;第二是善用高科技,建立平台讓職青討論感興趣的話題,用他們喜歡的溝通方式打成一片,跨代同行。「年長信徒相對成熟,擁有人生和工作經驗,是香港教會重要的資產,可幫助教會帶領年輕人。」第三是舉辦高質素聚會,他表示青少年有理想抱負,希望社會邁向更好的層面,故教會也應盡力舉辦有質素的活動,教導信徒。

  香港專業人才服務機構項目經理黃讚雄則闡述召命的含意,他籲教牧同工反省職場宣教的講道內容,避免誤導信徒將召命理解為喜好或心中想做的工作。

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【生命同行札記】