廿一世纪性文化反思系列(三十)
宗教自由在职场是否享有真自由?

2696 期(2016 年 4 月 24 日) ◎ 「性」在反思 ◎ 香港华人基督教联会教育部性文化关注组

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  英国雇佣上诉审裁处(审裁处)在二零一六年三月下旬,就一宗在公立医院任职的基督徒高级经理(W女士)提出雇主对她作出纪律处分,是对她作出宗教歧视及骚扰,并违反欧洲人权公约所赋予她的宪法保障,即拥有思想丶信念及宗教自由,但她的上诉申请被审裁处驳回。 (案件编号:Wasteney v East London NHS Foundation Trust [2016] UKEAT 0157_15_0704)

  一名回教徒职业治疗实习生,向其雇主投诉W女士在职场令她遭受不需要和不受欢迎的滋扰。雇主其後展开调查和纪律行动,最後给予W女士书面警告,认为W女士将其专业操守与信仰自由模糊化,令该实习生遭受不必要和不受欢迎的滋扰,这是严重行为不检。

  虽然实习生自愿主动向W女士询问有关基督教的问题,并在彼此同意下的滋扰涉及W女士:(一)为该实习生按手祷告;(二)送了一本回教徒归信基督教的见证书籍给该实习生,及(三)邀请她参加W女士的教会活动。判决的要点是基於审裁官认同W女士享有宪法有关宗教自由的保障,但不认同W女士的雇主是因为她的信仰而采取纪律行动。 更「一刀切」式裁定W女士因其高职位的影响力,对实习生进行这些行为是不恰当,已超越「表达宗教自由」的范畴 !

  反思香港的情况,性小众亦拟透过投诉和法律诉讼,尝试打击信徒和宗教机构享有的宗教自由。最近亦有一些是炒作「旧闻新用」,指称一宗教社会福利机构悬挂的「一夫一妻丶一男一女及一生一世」标语,为歧视性倾向丶民事结合和同性婚姻,并认为政府不应提供资助!我们还坐视不理吗?

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