讚美無價

第 2575 期（2013 年 12 月 29 日）
◎　觀景人生　◎　鄭景鴻

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　　朋友說起另一位朋友的故事。主角是位很有責任感的父親，他辛勤工作，賺錢養家，從無怨言。在某個男人的茶聚上，卻大吐苦水。原來早前無意中看小兒的作文功課，孩子說爸爸努力賺錢為了家，是個好爸爸。但孩子卻有點不開心，因為爸爸從來不會讚他，孩子難過為甚麼爸爸好像不很愛他。

　　這個父親的遺憾是自己造成的，因他不懂讚美的藝術。中國傳統文化強調嚴父慈母，學校教育也強調嚴師出高徒。現代教育卻強調正面的鼓勵（positive reinforcement），認為讚美才是教育孩子的有效方法。

　　今天的職場也是如此。做上司的不可「倚老賣老」。對年輕下屬嚴詞責斥，只會嚇怕他們或引至負面的彼此衝擊。作為管理人，必須能善用讚美之道。

　　認識一間教會的牧師，常在講道中要求在座會眾，找件東西或是理由來讚美坐在左右的人。這種互相讚美的做法，慢慢變成了獨特的文化。這間教會也成了一間充滿讚美的教會。

　　不要吝嗇讚美，你給別人讚美是不需要付費的；要善用讚美，因為讚美的力量是無價的。讚美無疑是人際關係的潤滑劑，但是，缺乏誠意與技巧的讚美，卻有可能造成反效果，引起不必要的問題。

　　如何有效讚美別人，是有不少學問的。根據專家意見，讚美的原則和技巧可歸納如下：一、讚美要具體（不要漏）；二、讚美要及時（不要遲）；三、讚美要適切（不要濫）；四、讚美要真誠（不要假）。

　　在基督教的信仰裏，「讚美」是理所當然的。基督徒每天都應該對創造天地萬物的主宰，心存感恩讚美之心，這是從內心深處自然流露，不需別人提醒的。人的心能常存讚美，自然會心情開朗，樣子也會更好看，做人做事也有更大的成功機會。

　　聖經也是滿載讚美的。以《詩篇》為例，第一四五篇的開首到最後的一節，都盡是對神的讚美：

　　「〈大衞的讚美詩〉我的神我的王阿，我要尊崇你，我要永永遠遠稱頌你的名。我要天天稱頌你，也要永永遠遠讚美你的名。耶和華本為大，該受大讚美，其大無法測度。這代要對那代頌讚你的作為，也要傳揚你的大能。」（詩一四五1-4）

　　「我的口要說出讚美耶和華的話，惟願凡有血氣的，永永遠遠稱頌祂的聖名。」（詩一四五21）