职场文化硬踫硬

2536 期(2013 年 3 月 31 日) ◎ 圣化工作间 ◎ 罗锡為

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  在职场上当遇到信仰的冲突或底线受到冲击,往往会拿但以理和他几个朋友的榜样来做参照。这四位年轻人,面对的是一股强大的异文化的压力。放在他们面对要权衡、斟酌时,不只是仕途,或是饭碗。他们誓不妥协,要把性命押上去。

  职场上是一处讲利益,讲效绩的地方,纵使最追求诚信和廉洁的公司或机构,因有不同的人在办事,交易的对手不同,以及每个不同行业有本身的陋习。在种种交易之中,有谁敢说没有权宜之计?有时為求方便,并得到最多好处,常常会使出一些聪明的办法,如踩灰色地带,走「法律罅」,或损害别人利益的做法。

  就当年巴比伦的处境来说,人人都以能接受宫廷的训练和享用御膳為荣。犹太人有饮食的规例,巴比伦人的食物被视為宗教上的不洁,但以理不能吃进肚子里。巴比伦虽然是一个压迫犹太人的霸权,比后来的希腊帝国还不算是最强硬,竟然容许这几位年轻人用「非指定的菜单」以代替,效果一样的好。证明上帝的眷顾。

  但以理面对的那一场「文化冲突」,他是弱势的一方,本来没有任何对抗的力量和办法,却是化险為夷地过关了。这个故事教训我们,在职场上,文化的差异很大。基督徒与非基督徒,或者在非基督徒之间,对是非黑白的看法,都有很大的差距。

  基督徒一定要保持清醒,抱着不為五斗半折腰,死就死吧的决心。但不一定都要硬踫硬,摆出正直不阿的立场。这个世界如果仍然讲道理的话,像但以理的「反建议」,证明是行得通,会被考虑和通容,一旦收效,还可以一点一滴改变职场的文化。

  那麼,职场中的基督徒,就要求有但以理的智慧和办事能力了。

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