最低工资立法

2435 期(2011 年 4 月 24 日) ◎ 谁是邻舍 ◎ 余妙云

分享: 电邮推介 电邮 :: 脸书推介 脸书 :: 推特推介 推特
 

  香港最低工资每小时二十八元,将于五月一日实施,劳工处制定的最低工资指引亦相继出炉,不过其中却没有提及休息日及饭钟钱应否计薪,只表明除非用膳时间也需要工作或待命,否则要由劳资双方自行磋商,至于休息日是否纳入最低工资计算范围也留待雇主自行决定。指引亦列有多个例子,其中有涉及最低工资立法后,面临减薪的例子:某雇员现时月薪六千五百元(每月工时170小时),若减了有薪休息日和饭钟,其工资是五千零三十七元,仍属于符合最低工资要求,(雇员每月总工时170小时x28元=4760元)。

  最低工资立法的原意是要保障基层市民,他们属收入最受剥削的一群,他们是市场议价能力最弱的一群,因此在制定最低工资指引时需要雇员与雇主磋商、议价和在计较中去进行,往往亏损的就是雇员。订立最低工资是希望弱势社群基本的生活得到保障,减少忧柴忧米的顾虑,纾解生活压力。也希望作工者能得工价,所得的工钱稍为合理,以致确立人在工作上的尊严。若最低工资立法后雇员的薪金较未立法前低,亦失去最低工资立法的原意。

  今日香港社会贫穷悬殊愈趋严峻,最低工资立法亦希望能纾缓贫富差距,因此盼望:

  劳工处能制定合情合理的最低工资指引,社会大众都不想见到员工每月的收入比最低工资立法之前为低。

  盼望雇主能将休息日计算在工时上,每小时二十八元工资只能维持最基本的生活需要,许多打工仔面对手停口停的情况,若休息日没有薪金,一是捱饿、或是要找兼职工作。上帝创造万物用了六天,第七天休息,上帝看着为美好。上帝设立休息日,是叫人在其中能欢喜快乐,享受祂的创造。

  「善待员工」的精神是自古至今良好的企业文化,恩慈对待员工,为员工留有余地,不以赚尽为目的,让员工能有尊严地工作和生活,这都是社会和谐要素。

  「在你们的地收割庄稼,不可割尽田角,也不可拾取所遗落的;要留给穷人和寄居的,我是耶和华你们的神。」(利二十三22)

  

  

【要闻】

【联会动态】

【教会、机构短讯】

【教会之声】

【时事透析】

【息息相关】

【黄金岁月】

【如沐春风】

【朝鹰珍藏】

【诚心所愿】

【教会今昔】

【文林】

【童话人间】

【谁是邻舍】

【释经讲道】

【家庭治疗室】

【品兰集】

【家庭医生手记】

【职场攞景】