善良的雇主

2435 期(2011 年 4 月 24 日) ◎ 教会之声 ◎ 纪治兴

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  一个对上帝有真诚信仰的人,是必然的懂得用托管的态度去看待自己所拥有的财富及资源。当下社会普遍认为良心雇主应该付出最低工资,这没有错;但还可以做得更阔,成为上帝的善良管家,让工人活出生命的本质。正如彼得.杜鲁克所说:「每个人都需要收入、需要社群、更需要挑战—让他们有所作为,受人尊敬。」

  有基督教机构向弱能人士传福音,但负责人发觉他们虽然有综援解决基本生活,又已接受了基督有信仰生活,但他们多是独身,没有工作;漫长的虚空日子成为痛苦。其实他们是有工作能力,但在就业市埸没有竞争力,因为雇主未必愿意为他们建立无障碍的工作环境。香港的边缘群体包括弱能弱智、长者、中年妇女、新移民、释囚、少数族裔等;他们大多没有工作机会。

  现时已七十多岁的贤姐则较幸运;她年轻时是从事西服缝纫的女工,专接游客生意,她本已退休多年,但两年多前加入由一间教会所开办的基层妇女手艺职业培训「想创里」裁缝工埸兼职工作,自此她的生活变得充实。现时她的身分是作息有时的车衣工人,而不是一个无所事事的长者。她多了十四个都是年长但有讲有笑有活力的车衣同事,经常交换设计及裁剪心得;她多了工作上了挑战,经常要思考如何缝制新布艺品,每次克服困难时,她都很雀跃;最后,她更多了收入,能够享受在劳碌中所得的分(传二10)。贤姐的「分」反映出上帝造人的三个考虑:公义、慈爱及创造。

  上帝的公义,是要叫每个人起码能够有尊严地生活,生养众多,遍满地面;所以,让员工赚取可以应付基本生活的工资,得以饱暖、不用担心明天的生活,是雇主应有之义;以最低工资为起点,以后便是多劳多得(太二十 9-10)。

  上帝的慈爱,是要人相交相爱,有所归属,彼此敬让;所以,建立及维持一个和谐的工作环境,如「想创里」的工作间,虽然不是甲级商厦,但同事们都期待上班,谈天说笑;令别人开心,自己过瘾,是一种有意思的生活。而反面教材则是去年在深圳发生十三跳的工厂,虽然有健身室及泳池,但同事间在工作时不准聊天,优厚的薪金不能补偿孤独的愁苦。

  最后,上帝作为创造者也是一切创意的源头。人在解决间题,发挥创意,找出方案的过程中,活出创造者的形象。不论是裁缝师剪制新衣饰,或发型师为客人设计发型,劳力后所最享受的,不一定美酒佳肴,而可能是创作的过程及看见作品完成的一刻。克服挑战,是一种寻求自我超越;虽不是翻江倒海、改地换天,但努力后见到成果,在一种快乐的疲累中获得灵性上的满足。不是每一种工作都有创作或设计的元素,但每个工作都有可以改善的流程及环境;二十多年前流行的质量管理概念,就是让最前线的工人商讨及建议如何改善工作及提升效益,既让公司得益又让员工投入及成长,创造双赢。

  雇主作为上帝的管家,也同样要为让工人获取身、心、灵的满足去创造机会;那怕最后未竟成功,但至少我们开始愿意改变自己,尝试以此视野去运用私有财富,成为善良的雇主。

  

纪治兴(基督教丰盛社会企业主席)

  

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