聘用合约

2181 期(2006 年 6 月 11 日) ◎ 羊圈守望 ◎ 李仰安

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  羊圈主人:你好!

  执事会最近计划推出新的聘牧条款,订明以后聘请牧师传道皆采用合约制,以三年为期。虽然说,如无大问题则当然续聘;但是合约制总予人不安定的感觉,既来之而不得安,如何叫人全心投入工作!何况牧养工作犹如生命师傅,师傅常有被撤换的危机,羊圈又焉得安稳?

    读者 雅各布 上

  

  雅各布弟兄,

  贵堂执事会「最近」推出新的聘牧条款,以后聘用牧师、传道皆采用三年合约制,阁下似不以为然。提出几点问题,真是道尽了对上帝、对教会、对会众、对同工的关心,因为这是关乎牧养的职事,以一个过来人的身分,略抒一些浅见。

  来信说是「最近计划推出」,贵堂执事会已是后知后觉。也是学效,参考各家大小堂会的早已实行多年规条,照搬过来或加些减点,适合贵堂来个度身定造而已。

  订定合约的原则,首先是要保护自己,这也让对方有点保障,原意两不亏负。其实心有数,立约者总占少许优先,受聘者只抱既来之则安之,无可奈何地签字如仪。起初说是「蜜月时期」罢,还隆重其事的邀些长老、执事、会众,济济一堂的当众互签,煞有介事。

  其实在未「计划推出」之前的几年、几十年前,早已口头上订立了不少合约。如:薪金酬劳、房租津贴、起码福利、负责事工(巨细毋遗),说的是一、二、三,听的是唯唯诺诺,现在要防的是:「口讲无凭,立字为据」,彼此依章办事,从好处看是各得其所。

  照中国古训,有「君子不约」,又有「一言九鼎」,可是又有「约法三章」、「互订盟约」两不相同的说法,这就大相径庭了,说穿了是彼此互不信任,才需要有条约和合约的出现。

  教会聘(或雇)用(或请)同工,互签合约原是无可厚非,况且是一约三年算是长的了。有些先行试用期后再决定,有些每年一约才教人无可奈何,但都有他们自圆其说的理由在。可是违约、背约、毁约的比比皆是,到头来还不是一张废纸。

  牧师、传道是事奉上帝、服事人群的圣职,这得看其事奉的心志。同时也看教会中,尤其是长、执们的慧眼了。不是要在研究、检讨、评审尽在挑错,要问问自己有没有好好地为同工们祷告、帮助、关怀,尽上责任。

  同工们也要尽忠职事,对上帝、教会、会众无愧于心,去留吗?没有关系,其实合约不过是一纸具文,但希望做到不要错在自己。

  主仆 李仰安 覆

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