夏令會的展望：人人參與、繼續有營！

第 2131 期（2005 年 6 月 26 日）
◎　專題：從夏令會說起　◎　劉穎

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　　教會每年夏天都舉辦各式各樣的夏令會，包括有生活營、福音營、讀經營、退修營、成長營、家庭營、歷奇營等，各形各色，各施各法、各自精采。

　　筆者曾經協助很多教會籌辦夏令會，眼見有些教會舉辦的營會，水靜鵝飛，貼錢都沒有捧場客；有些教會的營會，卻要晨早「撲飛」有錢都未必有位。

　　原因不在乎夏令會的費用或日期長短，乃在乎夏令會是否目標導向、以人為本、以客為尊、成長為要。

　　筆者經常採用企業顧問專家Dnna Prestwood和Paul Schumann建議的「4E」原則 ( Ennobling，Enabling，Empowering，Encouraging )，協助教會領袖同工運用這「E 4精神」，發揮實際果效，令夏令營辦得有聲有色。

Ennobling 尊貴身分：

　　尊貴身分就是以人為本，讓青少年營友不做顧客，要做主人家，及早邀請青少年一起策畫設計、落手執行。同工、導師和青少年人要在夏令會前三至四個月，一起祈禱分享，共同建造這次夏令會的異象、目標、特色，能夠參與其中更是一分挑戰和光榮。激發每個參與事奉的青少年人都有主動性和創造力，以尊貴的身分參與這個崇高的目標。

Enabling 令人得力

　　令人得力就是要提供完成工作所需的訓練。為了促進各人對夏令會的投入氣氛，鼓勵人人事奉，可以設立不同的事奉組別，宣傳、敬拜、舞蹈、音響、招待、場務、保安、佈置、陪談等，務求每位參加者，按恩賜才幹找到合適的事奉崗位。

　　每一事奉組別都有專人為組員提供訓練，安排實習，並有導師負責督導，使每人都有一分歸屬感和責任感。

Empowering 賦予權力

　　賦予權力就是要讓事奉者能充分自由發揮，在其工作範圍上共同擁有「所有權」（Ownership），充滿能力感地執行任務。有合宜的授權和資源，足夠的信任和安全，積極主動在他們負責的工作範疇內，可以自主地和創意地去完成任務。

Encouraging 給予鼓勵

　　給予鼓勵就是讓事奉者感到被接納、欣賞、肯定、讚賞，為事奉者沿途加油打氣，提升事奉心志和幹勁。在營會中，同工經常公開讚賞各事奉者，例如：「今日場務組的服事和佈置，令新朋友feel到好親切」，「敬拜隊好用心去帶領，令各人都被觸動」。這些公開的讚賞，對事奉者有很大鼓舞作用，在愛中彼此建立造就。 夏令會是一項集體製作Production，需要人人參與Participation，及早作好準備 Preparation，一起全力獻奉 Presentation，這就是最佳的宣傳 Promotion。夏令會將是青少年每年期待的Big Day大日子。

（作者為青心培訓總監）