神学生入职装备

2125 期(2005 年 5 月 15 日) ◎ 教会之声 ◎ 余德淳

分享: 电邮推介 电邮 :: 脸书推介 脸书 :: 推特推介 推特
 

  木棉飘絮,种子随风散播大地,这景象正预报将有一应届神学毕业生,快将如种子般散落到各工场事奉,参与传道牧养工作。

  简括来说,经历数年神学教育的操练,已有很多优秀的素质,例如自省、宣教心志、体共处等,这些都是有助未来的工作生涯。

  较使人关注的,是一般的适应新工作环境的能力,可以归纳为「控制高压」、「人际沟通」和「团队能力」。

  笔者也曾草拟过一份问卷给一些神学生,给予预早的心理测验,简述如下:

  「控制高压」

  1.有健康的余暇活动,容易带来恢复振作。

  2.有足够好友,常一起交谈生活的挣扎。

  3.能控制自己不思考过往失意事件。

  「人际沟通」

  4.能专心听完对方的讯息。

  5.能摆脱对方曾给我的坏印象,用心倾听。

  6.在对方冗长的说话中仍有温和态度。

  「团队能力」

  7.欣赏别人向你提出疑问,甚至存有挑战口吻。

  8.欣赏健谈惹笑的伙伴同工。

  9.欣赏默默工作的伙伴同工。

  10.欣赏认真细致的伙伴同工。

  以上十题均值得准毕业生思考自己较弱的漏洞,及早向师长请教,免得影响事奉的热诚。

  在笔者过往辅导神学生的经验,较弱的项目是「团队能力」,可能是因过去学习的过程是个人化,纵然有合作也是在功课交流层面,有讨论实际问暊作焦点,因此较少在性格的分野上起冲突。

  宿舍生活有机会出现冲突,然而因有师长介入也容易平息及克制。曾与即将离校生倾谈,发现他们有忧虑将来的队工际遇。

  因此,对被挑战的心理准备要及早作出装备。先明白有些人是不会满足于过分简化的交代,甚至推己及人,教会的事工的确需要认真的心态,所以反要欣赏挑战你的人。

  不是每一个人都健谈,而健谈的人也只会满足于有沟通对手。所以我们要练好社交能力,尤其描述能力,让对方觉得你可以详细交心。

  对于较静的同工我们要尊重,他们可能有高专注力,然而因不会主动与你交谈,可能引起你不舒服(若你太喜欢倾谈),因此谨记要合作,给他们适当的宁静。

  认真细致的人可能在核对文件和仪式上很令你有压力,甚至挫败感。但需谨记我们服事的是同一位主,风格的出入不足以障碍动机,仍以「看别人比自己强」的心态,尽力和睦。

  以上简略的提示,可能仍有不足,惟希望各位毕业同学以爱主之心面对一切人事的烦恼,深信主必力上加力!

【要闻】

【教会、机构短讯】

【教会之声】

【时事透析】

【息息相关】

【黄金岁月】

【羊圈守望】

【画中有话】

【人间如话】

【诚心所愿】

【教会今昔】

【文林】

【神学探索】

【真情真性】

【牧养全攻略】

【交流点】

【未圆语丝】

【中年信徒】