最高工時由教會做起

第 2096 期（2004 年 10 月 24 日）
◎　時事透析　◎　蔡志森

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　　立法會動議辯論最低工資及最高工時，結果雙雙被否決。有關最低工資的爭論已非一朝一夕的事，暫且不再重覆，但有關最高工時的問題，實在值得社會及教會人士好好反思。

　　過去幾年由於經濟不景，減薪裁員之聲此起彼落，而公務員的系統在所謂資源增值的口號下，兩個人要做三個人的工作，三個人要保持四個人的生產量。私人機構當然有樣學樣，僱員在加班或另謀高就的壓力下，選擇幾乎可說是接近零！

　　另一方面，在終身學習的社會要求下，不少在職人士在工餘進修己不是為了升職加薪，而是為了保住飯碗，免被淘汰。與家人相聚的時間愈來愈少，而在教會的參與亦逐步縮減到只限星期日上午，其他時間可免則免。這種生活文化正逐漸蠶食我們與人和神的關係，教會實在要挺身對抗。

　　首先，教會不應要求教牧同工不斷加班，除了生死攸關的問題，亦不應假設同工隨傳隨到，讓弟兄姊妹明白陪伴家人的重要，特別是當子女在成長的階段更應加倍的用心照顧。基督教機構亦應為這個城市樹立健康的工作文化，莫讓同工經常超時工作，改善管理應多從工作態度及計畫入手。

　　最後，希望為數眾多的基督教學校亦能在教育界樹立另類典範，近年在教育改革的壓力下，老師在教學以外的工作量愈來愈多，但教學最重要的是與學生接觸，不是與文件談戀愛，基督教學校應有勇氣跳出教統局那種矯枉過正的教改文化。曾經聽一位十分盡責的教育界同工打趣地說他十分之忙，他的子女就好像有父有母的孤兒。個人認為這不是笑話，而是一個難以補償的悲劇，不是基督教應提倡的價值觀。

　　工作永遠做不完，作為機構主管，我深信為自己和同工定立最高工時，不要常常加班，以免影響與家人的關係，是合乎上帝心意的事。