將衝突轉化為牧養（一）

第 1950 期（2002 年 1 月 6 日）
◎　牧養手記　◎　鍾銘楷

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　　最消耗教牧心力的，莫過於人際衝突，尤其牽涉牧者的糾紛。我初進工場，只認識傳統的觀點──衝突不好，不能讓它在教會滋長。因為衝突是血氣之爭，「你們仍是屬肉體的，因為在你們中間有嫉妒、紛爭」（林前三3）。並且衝突代表破壞，「在何處有嫉妒、紛爭，就在何處有擾亂和各樣的壞事。」（雅三16）所以遇有衝突，便以排難解紛為目標。然而，我漸漸領略教會的人事問題是此起彼落，永遠沒有休止的一日。

　　後來我從《組織行政》，organizational behavior，認識人群群關係和互動的觀點－衝突是團體中不可避免的，不但無害，反而可以促進團體績效的功能。這正面的角度，令我接受衝突是教會的自然現象，是改革與創新的活力。於是我依循這方向繼續探索，終於發現衝突內蘊的積極因素，是可以轉化為牧養群羊的恩具。

　　衝突的確蘊涵動力，首先被它衝擊起的雖然是「對立性」的推力，但有廣闊胸襟的保羅洞察到衝突的積極面，「有的傳基督是出於嫉妒紛爭......有何妨呢？無論怎樣，基督究竟被傳開了。」（腓一15,18）雖然對方企圖增加保羅捆鎖的苦楚，但保羅卻以福音的眼睛，透視到衝突令基督國度得以拓展。

　　其次，衝突也啟動牧養信徒的活力，保羅便將衝突轉化為牧養。他以牧者心「勸」，原文「在旁邊安慰」，友阿爹和循都基在主裡「同」心。然後保羅藉著重提曾與她倆一「同」勞苦，令這兩位對立的姊妹感受到牧者情懷。（腓四2,3）衝突所產生的互相抗衡的力量，只有真理的聖靈－保惠師（約十四16原文「訓慰師」）能訓慰敵對雙方放下成見，在主內同心。

　　此後我遇有人事衝突，便先安靜等候聖靈。結果我得到光照，纔知道自己心理上是「厭惡衝突」，而這厭惡感一直成為我處理衝突的障礙。於是我在安靜中，讓主耶穌平息內心對衝突的抗拒，並且倚靠主的恩典將衝突轉化為牧養。