是谁埋藏教会妇女的恩赐

1958 期(2002 年 3 月 3 日) ◎ 教会之声 ◎ 梁秀珊

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  又是三八妇女节,想起妇女问题,我总挥不去多年来一直存在心中的一些教会妇女问题,就是很多教会妇女的恩赐并未被发掘。很多堂会时常感到牧职工作繁重,人手不足,但又不愿意或迟迟未有按立女牧师,纵然教会中已有受过足够神学训练及合适的女信徒。另一方面,在教会选任信徒担当各项工作时,除妇女部外,男性当选比例极高,有时笔者见到有些关于管理或财务的组织,更百分之百为男信徒,不禁问教会真的没有女性人才?有没有想过男女的配搭更可互补不足,发挥更好?

不容忽略的现况

  今日教会的男女信徒人数比例,女性所占的人数比例往往略高。在男女信徒之中,他们的恩赐各有不同,在社会的经验及贡献亦十分丰富,但是很多教会中的妇女虽然在社会上已独当一面,甚至举足轻重,但在教会内多年来仍然担任插花、招待、布置茶会等工作,个人专长及领导能力并未在教会中发挥,这已是一个非常普遍的现象。倘若一个有才干的人士,在教会以外的机构或政府部门工作,「能者居之」往往成为今日社会选拔人才的最主要条件,因此不分男女,只要胜任,这些成功例子亦有很多。为甚么教会在运用才干与恩赐上仍有这么大的距离?

  一位神学院的讲师感慨地说,他发觉在神学院中,女同学获得与男同学相同甚至超越他们的成绩。在课堂上,她们的洞察力正挑战着男性主导思考方式的神学,但这些过往常被忽略。她们所接受的牧职装备,是让她们有资格如男传道一样完成整全的服事,她们经历神对她们的呼召,她可能常是教会牧者中最有恩赐的讲道者,但她仍被否定有堂主任或牧师的能力。他又指出,「按立」和任职「主任牧师」不是妇女的权益或平等机会的问题,这个议题确实是一个教会的本质和基督主权的问题。如果基督呼召和差遣妇女来作领导的职事,我们为何不来跟随祂?

谁人埋藏教会妇女的恩赐

  妇女的恩赐未被善用这个课题,讨论起来不是要争取甚么平等机会那么简单,而是我们应反省教会传统思想及文化所引申的问题,对保守的圣经诠释与及教会的制度僵化作出挑战,重思上帝在今日这个时代对我们整体的呼召。

  不过很多时这个问题还有一个很主要的障碍,就是有些妇女本身拒绝「发挥恩赐」,她们安于作一位「跟随者」,不想在教会中有甚么改变。这使我想起一位妇女神学家曾经指出,「罪」在圣经中往往被指与「骄傲」相连,这些都是男性的经验,但在女性的生活中,往往「退缩、不进取」是罪的写照。这种说法与认罪文中,看罪是「当为者不为,不当为者反为」有相同的地方,因为「当为」而「不为」,就是那位有一千两银子的管家,将主人给他们的银子埋藏在地里,没有风险,但却没有尽上自己的责任去善用上帝的恩赐,是个又恶又懒的仆人。我们想成为这个「领一千的管家」吗?还是教会在不知不觉间令到很多人成为这个「领一千的管家」呢?

牧养新契机

  鼓励及开展更多机会,让信徒(特别是女信徒)善用上帝所赋予的恩赐,是今天教会刻不容缓的工作,亦对教会的发展有重大的影响。我们必须重新肯定圣经的信息,相信上帝造男造女,各有恩赐,不会因性别而有所偏差,重新反思上帝在我们每个人身上的召命,身上不同肢体彼此配合,让身体的功能才可以完善地配搭及发挥。在牧会的经验中,女信徒在面对成长、婚姻、家庭、事业等问题都喜欢与女牧师去分享,她们感到女性较易明白与认同她们的处境,相对男信徒也较喜欢与男牧师分享,这样教会中如有男女牧师同工,可能是最理想的配搭;但现时不单女信徒人数较多,而女牧师数目亦太少。

  耶稣说牧羊人必须认识他的羊,我们现时的牧养工作是否仍有一半以上做得不够?教会如能引进更多有恩赐及合适的女信徒担任各类牧职,不单可以平衡牧养工作的领导,而且可以开展一个牧养的新契机,让妇女的处境及需要可以得到更多照顾。教会应该主动去接触及发掘信徒的恩赐,鼓励信徒有勇气去承担上帝的呼召及使命,不要做一个「领一千的管家」。不过如果教会今日连发掘信徒恩赐也没有做,那是更可悲!

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